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医院人事科工作制度（2025版）

第一章总则与工作职责

第一条为进一步规范医院人事科内部管理，优化人力资源配置，提升人事管理效能与服务质量，适应现代医院高质量发展需求，结合本院实际情况，特制定本工作制度。

第二条医院人事科是负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系协调及干部队伍建设的行政职能科室。人事科工作须严格贯彻党和国家有关医疗卫生事业单位人事管理的方针政策，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，为医院战略发展提供坚实的人才保障。

第三条人事科主要工作职责包括：

（一）根据医院总体发展战略，编制中长期人力资源规划与年度人员招聘计划。

（二）负责全院各