全科医生服务模式及工作方法培训课件.pptxVIP

全科医生服务模式及工作方法培训汇报人：XXX

全科医生的战略定位全科医生是综合程度较高的医学人才，以人为中心、以家庭为单位、以整体健康维护与促进为方向，提供连续性、综合性、协调性基本医疗卫生服务连续性综合性协调性居民健康的守门人常见病多发病诊疗覆盖常见病种的全科诊疗服务预防保健健康体检、疫苗接种、健康教育一体化康复管理出院后社区康复与居家照护衔接分级诊疗的枢纽基层首诊引导居民首诊在基层，减少无序就医双向转诊畅通上下转诊通道，急慢分治衔接急慢分治急性期上级医院治疗，稳定期社区管理医防融合的执行者服务衔接基本医疗服务与公共卫生服务有机融合全周期管理从健康促进到疾病诊疗全程覆盖

基层医疗人才缺口严峻508.2万全国执业医师总量结构性短缺触目惊心基层医疗人才供需矛盾日益突出人才缺口类型缺口规模核心痛点全科医生约50万人基层看病、家庭医生、慢病管理最紧缺儿科医生近9万人每千名儿童仅0.6名，远低于国际1.5名标准精神科医生超40万人抑郁、焦虑、老年认知障碍需求暴增老年医学人才缺口率95%全国老年专科医师不足3000人基层医疗人才缺口约30%农村地区达40%，乡镇卫生院本科以上不足30%

人口老龄化加剧医疗需求时间节点65岁以上人口占总人口比例2024年2.2亿15.4%2035年（预测）3.1亿22.3%2050年（预测）3.8亿27.9%3.1亿60岁以上人口22%占总人口比例2.6倍