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组织瘦身中的“留才错配”风险：裁员保护高绩效者却被低绩效seniors绑定怎么办？

摘要

在竞争压力与成本约束的双重驱动下，组织瘦身已成为企业常态。然而，裁员实践中普遍存在一种反择优悖论：名义上保护高绩效者的政策，却因制度惯性、关系网络与知识垄断等因素，导致低绩效资深员工（seniors）得以留存，而高潜力、高稀缺性的核心人才反而流失。这一“留才错配”风险严重侵蚀组织长期竞争力。

本文从人力资本组合视角出发，将员工视为异质性资本单元，分析削减规模时的结构性错配机理。第一章阐明研究背景与方法；第二章梳理国内外裁员与人才保留文献，揭示现有研究对“反择优”机制解释的不足；第三章