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视同工伤情形解读

工伤保险是我国社会保障体系的核心组成部分之一，承担着保障职工职业伤害权益、分散用人单位用工风险、维护社会秩序稳定的重要功能。在现行工伤认定规则体系中，除了满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素的“应当认定工伤”情形外，还有一类特殊的“视同工伤”制度设计：这类情形本质上不完全符合典型工伤的认定要件，但立法机关基于倾斜保护劳动者、分担社会责任、弘扬公序良俗等价值考量，将其纳入工伤保险保障范围。近年来，“加班突发疾病超48小时死亡未获工伤认定”“见义勇为受伤申请工伤被拒”等话题多次引发社会舆论关注，不同主体对视同工伤规则的理解偏差也导致了大量行政争议的产生。系统解读视同工伤的立