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安全教育培训制度

一、总则

（一）目的依据

为切实保障从业人员的生命安全与身体健康，规范和加强企业安全生产教育培训工作，提升全员安全素养和应急处置能力，预防和减少各类安全事故的发生，依据国家相关法律法规及本单位实际，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位全体从业人员，包括正式职工、合同制员工、临时用工、实习人员以及进入生产经营场所的外来施工人员、参观人员等。

（三）基本原则

安全教育培训工作应遵循“以人为本、安全第一”、“全员覆盖、突出重点”、“按需施教、注重实效”、“持续改进、不断提升”的原则。

二、组织领导与职责

（一）组织领导

单位主要负责人是安全教育培训工作的第一责任人，对本单位的安全教育培训工作全面负责。应成立由主要负责人牵头，各相关部门负责人参与的安全教育培训领导小组，统筹规划和指导本单位的安全教育培训工作。

（二）职责分工

1.安全生产管理部门：作为安全教育培训的归口管理部门，负责制定年度安全培训计划，组织开展各类安全培训活动，监督检查培训计划的落实情况，管理培训档案，评估培训效果。

2.人力资源部门：负责将安全教育培训纳入员工入职、岗位调整、晋升等管理环节，协助组织新员工入职安全培训，保障培训所需师资、经费和场地。

3.各业务部门：负责组织本部门员工参加公司统一安排的安全培训，并结合本部门实际，开展针对性的岗位安全技能培训和日常安全教育。

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