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工伤认定中的工作岗位

引言

工伤认定是工伤保险制度运行的核心环节，直接关系到劳动者因工受伤、患病时能否获得医疗救治和经济补偿，而“工作岗位”作为工伤认定的核心构成要件之一，是判断劳动者所受伤害是否与工作存在关联的重要依据。近年来，随着灵活用工、居家办公等新型用工模式的普及，实践中关于“工作岗位”的认定争议逐年增多，同案不同判的现象时有发生，既损害了劳动者的合法权益，也影响了工伤保险制度的公信力。因此，系统梳理工伤认定中“工作岗位”的法定内涵、认定标准及常见争议的裁判规则，对于统一司法裁判尺度、完善工伤保险制度具有重要的现实意义。

一、工伤认定语境下工作岗位的法定内涵

（一）现行规范中工作岗位的表述溯源

我国现行工伤保险制度体系中，“工作岗位”的表述最早出现在《工伤保险条例》对视同工伤情形的规定中，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。此后，最高人民法院出台的关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，以及人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，都对“工作岗位”的适用场景作出了进一步的细化说明，但始终未对其概念作出明确的定义，导致实践中对这一概念的理解存在较大差异。当前我国工伤认定的核心规范依据中，并未对“工作岗位”作出明确的概念界定，仅通过列举式规定对其适用场景作出了原则性说明（最高人民法院行政审判庭，2017）。