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员工离职后培训费用返还纠纷

引言

近年来，随着国内产业升级步伐加快，企业对核心人才的技能需求不断提升，不少企业愿意投入高额成本为员工提供各类技能提升培训，以此增强企业的核心竞争力。但与此同时，员工接受培训后短期内离职引发的培训费用返还纠纷数量也呈现逐年上升态势，据相关调研数据显示，此类纠纷在全部劳动争议案件中的占比已经接近百分之七，且多集中于互联网、高端制造、专业服务等人才流动性较强的行业（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。这类纠纷的核心矛盾在于，企业认为自己投入了培训成本，员工离职会造成企业的人力资本损失，应当返还相应费用；而劳动者则认为自己通过劳动已经为企业创造了收益，部分培训属于