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绩效奖金发放中的“考核不合格”认定

引言

绩效奖金作为当前多数企业薪酬结构中的重要组成部分，核心作用是通过“优绩优酬”的分配机制激发劳动者的工作积极性，实现企业效益与劳动者收入的双向提升。而“考核不合格”认定作为绩效奖金分配的核心负面评价依据，其合法性与合理性直接关系到劳动者的劳动报酬权益，也关系到企业用工管理的秩序与公信力。近年来，因“考核不合格”认定不规范引发的劳动争议数量持续攀升，部分企业滥用用工自主权随意认定考核不合格、随意扣减绩效奖金的行为，既损害了劳动者的合法权益，也让企业自身面临较高的法律风险。基于此，本文系统梳理绩效奖金语境下“考核不合格”认定的内涵价值、实践乱象、合规要件与化