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员工病假管理争议

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，劳动者权益保障意识持续提升，企业用工管理的合规要求也日益严格，而病假管理作为连接劳动者健康权益与企业用工秩序的交叉领域，近年来已经成为劳动争议的高发类型。一方面，劳动者生病就医、获得休息权是法律赋予的基本权利，另一方面，企业也需要防范虚假病假、控制用工成本、保障正常经营秩序，二者之间的平衡稍有偏差就会引发争议。梳理当前病假管理争议的表现形式、深挖背后的深层成因、探索多元化解路径，对于构建和谐劳动关系、保障劳资双方合法权益都具有重要的现实意义。

一、员工病假管理争议的现实表现

（一）请假资格认定的争议

请假资格认定是病假管理的第一道关口，也是