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信息咨询公司考勤管理细则

第一章总则

第一条为规范公司考勤管理，确保公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生、返聘人员及其他为公司提供劳动服务的人员。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录为依据，确保考勤数据的真实性和准确性。

第四条各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工遵守考勤制度，并及时处理本部门的考勤异常情况。

第二章考勤方式

第五条公司实行电子考勤与人工辅助考勤相结合的方式。

第六条电子考勤：员工须通过公司指定的考勤系统进行上下班打卡。打卡时间以系统记录为准，严禁代打卡行为。

第七条人工辅助考勤：

1.外勤人员：因工作需要外出办公的员工，需提前在考勤系统中提交外勤申请，注明外出时间、地点、工作内容，经部门负责人审批通过后方可外出。返回公司后，需在考勤系统中进行外勤销假。

2.出差人员：员工出差前需填写《出差申请表》，经部门负责人、分管领导审批后，交人力资源部备案。出差期间的考勤以《出差申请表》及实际行程记录为准。

3.特殊情况：因考勤系统故障、网络问题等不可抗力因素导致无法正常打卡的，员工需在24小时内以书面形式向人力资源部说明情况，并提