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工作职责调整冲突解决函[2篇]

工作职责调整冲突解决函第1篇

尊敬的____：

我代表____公司，就近期关于工作职责调整的冲突问题，特此致函与贵公司沟通，以寻求双方共同解决之道。

一、背景与目的说明

近期，在____项目合作过程中，我方发觉双方在工作职责调整上存在一定程度的冲突。为了保证项目顺利进行，提高工作效率，我方希望与贵公司就此事进行友好协商，达成一致意见。

二、具体事项详细描述

1.责任划分：在项目初期，双方就明确了各自的工作职责。但项目进展，部分职责出现交叉，导致双方在执行过程中产生分歧。

2.人员配置：由于职责调整，部分人员需要承担新的工作任务，但现有人员配置无法满足需求，导致工作效率降低。

3.沟通不畅：在职责调整过程中，双方沟通不畅，导致误解和矛盾加剧。

三、数据事实支撑

根据项目进度报告，自职责调整以来，项目进度已滞后____天，预计将影响整体交付时间____天。

四、明确的行动建议或要求

1.双方应加强沟通，明确各自的工作职责，保证项目顺利进行。

2.根据项目需求，调整人员配置，保证各岗位人员具备相应能力。

3.建立定期沟通机制，及时解决项目过程中出现的问题。

五、时间节点和后续安排

1.本函发出后，请贵公司于____个工作日内给予回复。

2.双方