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初级中学教职工岗位分类考核与奖励性绩效工资分配办法

一、制定说明与适用范围

本办法依据《[待核：省级义务教育学校绩效工资实施办法文件名及文号]》和《[待核：区/县教育局绩效考核指导意见文件名及文号]》制定，用于解决本校奖励性绩效工资分配中长期存在的四个问题：语数英教师与其他学科教师课时结构不同，工作量难以横向比较；教学成绩直接排名放大了班级之间的生源差异；班主任付出大量非教学劳动却缺乏量化依据；教辅后勤人员与专任教师之间没有公认的公平基准。本办法的基本思路是分类设池、分类考核、分类排序，不同岗位在各自的核算单元内竞争，不跨类比较。

本办法适用于本校在编在岗的全体教职工，包括专任教师、班主任、年级组长、教研组长、教辅人员、行政兼课人员和后勤服务人员。借调外单位超过一个学期、连续病假超过三个月、停薪留职人员不适用本办法，按上级有关规定另行处理。

考核以学期为周期，每学期结束后启动数据采集，在寒暑假前完成核算、公示和发放。每学年秋季学期开学前，考核领导小组根据上一学年执行中发现的问题提出修订建议，经教职工代表大会审议通过后执行。

二、考核组织与权责划分

成立校级绩效考核领导小组。校长任组长，分管教学副校长、分管德育副校长任副组长，教务处主任、政教处主任、总务处主任、工会主席、教职工代表两名为成员。教职工代表由工会组织推选产生，任期一学年，可连任一届。领导小组负责审定考核方案、裁定争议事项