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2026年二级心理测评专家专业技能水平考试试题

一、单选题（共20题，每题1分，计20分）

注：每题只有一个最符合题意的选项。

1.在对某企业员工进行压力水平测评时，若发现员工普遍存在过度焦虑和情绪耗竭，但测评结果未显著偏离常模，此时最可能的情况是（）。

A.测评工具信度低

B.测评工具效度低

C.员工存在防御性反应

D.测评环境干扰严重

2.对于文化背景差异较大的群体进行人格测评时，应优先选择（）。

A.自评式问卷

B.投射测验

C.行为观察量表

D.投射测验与行为量表结合

3.某求助者在MMPI-2的L量表上得分显著偏高，最可能反映的是（）。

A.求助者存在精神病性症状

B.求助者刻意掩饰自身问题

C.求助者文化程度较低

D.求助者存在情绪不稳定

4.在编制企业员工离职倾向量表时，若某题项“我经常思考离职”的内部一致性信度为0.35，则该题项最可能（）。

A.应保留

B.应修改

C.应删除

D.需增加反向计分

5.以下哪种方法不属于结构化访谈的常见形式？（）

A.固定问题访谈

B.半结构化访谈

C.非结构化访谈

D.计算机辅助访谈

6.在处理儿童行为问题测评数据时，若发现某儿童在“攻击性”量表上的得分远高于同龄组常模，但父母报告其行为正常，最可能的原因是（）。

A.测评工具不适用于该