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员工病假管理权限

一、员工病假管理权限的核心内涵与划分原则

（一）员工病假管理权限的基本界定

员工病假管理权限并非大众认知中“企业单方面审批员工休假请求”的单向权力，而是覆盖病假申请、审批、执行、争议处置全流程中，劳资双方及企业内部各管理主体各自享有的权利、权力与对应责任的集合体。从属性上看，病假管理权限兼具公法约束与私法自治双重特征：一方面，员工的健康权、医疗保障权受劳动法律法规的强制保护，企业的管理权限不得突破法律设定的底线；另一方面，企业可在合法范围内结合自身经营特点，对权限的执行流程、层级划分做出个性化约定（王全兴，2021）。实践中很多企业对病假管理权限的认知存在偏差，要么将其视为无边界的管理权，随意设置苛刻的审批条件、克扣病假待遇；要么完全放权不做规范，导致病假申请混乱、经营秩序受影响，二者都会引发不必要的劳资矛盾。中国劳动和社会保障科学研究院发布的相关调研显示，近三年国内劳动争议案件中，病假待遇、病假审批相关纠纷占比超过18%，其中62%的纠纷根源就在于双方对病假管理权限的边界认知模糊，权责划分不清晰（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。

（二）员工病假管理权限划分的核心原则

科学划分病假管理权限，首先要遵循合法性优先原则。所有权限的设置都不能违反《劳动合同法》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律法规中关于医疗期、病假待遇、劳动者权益保护