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2026年人力资源管理人员培训试卷卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源规划中，确定未来所需人员类型和数量后，下一步关键工作是为空缺职位选择合适的人选，这一环节属于（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.招聘决策

D.人员配置

2.以下哪种面试方法最有助于减少主观偏见，提高面试的公平性和一致性？（）

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.小组面试

D.行为事件访谈法（BEI）

3.员工在完成一项工作任务后，通过培训、指导或实践来提升其知识、技能或行为的过程，被称为（）。

A.选拔

B.培训

C.开发

D.评估

4.绩效考核中，直接反映员工为达成目标所付出的努力程度和投入时间的指标是（）。

A.结果导向指标

B.过程导向指标

C.行为导向指标

D.价值导向指标

5.企业根据员工的工作表现、能力、潜力以及企业发展的需要，确定薪酬水平，以吸引和保留人才，这种薪酬策略是（）。

A.高工资策略

B.透明度策略

C.内部公平策略

D.外部竞争策略

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