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2026年一级人力资源管理师综合评审题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据战略人力资源管理理论，企业人力资源战略与企业竞争战略的匹配关系中，成本领先战略通常对应的人力资源管理策略是（）。

A.强调创新与风险承担，采用宽松的绩效评估

B.强调成本控制与效率提升，采用严格的量化考核

C.强调员工参与和内部晋升，采用团队导向的薪酬

D.强调长期激励与人才储备，采用延期支付计划

答案B

解析成本领先战略要求企业严格控制各项成本，人力资源管理相应强调效率提升与成本约束，通常采用严格的量化考核和结果导向的评价体系。

2.在人力资源需求预测方法中，下列属于定量预测方