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非全日制用工终止的法律后果

一、非全日制用工终止的基础法理界定

（一）非全日制用工的核心法律属性

非全日制用工是我国劳动法律体系中明确规定的灵活用工形式，核心特征是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时（全国人大常委会，2012）。相较于全日制用工，非全日制用工的灵活性更强，劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，无需遵守全日制用工的试用期、社保缴纳、离职程序等严格规定，是当前灵活就业市场中应用非常广泛的用工模式，广泛分布在零售、餐饮、家政、生活服务等领域。

非全日制用工的制度设计初衷，是在保障劳动者基本权益的前提下，降低用人单位的用工成本，满足市场对灵活用工的需求，因此其各项规则的设定都围绕“灵活性”与“保障性”的平衡展开，终止规则的特殊性也正是源于这一核心属性。明确非全日制用工的法律属性，是认定用工终止法律后果的前提，实践中大量纠纷的产生，本质上都是用工性质认定不清导致的，因此区分真实的非全日制用工与伪装成非全日制的全日制用工，是分析终止法律后果的首要环节。

（二）非全日制用工终止的法律定义

我国劳动法律并未对非全日制用工的“终止”与“解除”作出严格区分，通常所说的非全日制用工终止，指的是双方当事人依据法律规定或者合同约定，终结既有劳动关系的行为，既包括劳动合同到期后的自然终止，也包括劳动关系存续期间双方提前解除劳动