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招聘中的学历歧视与法律规制

一、引言

当前我国劳动力市场供需结构矛盾较为突出，企业招聘门槛整体呈现抬高趋势，招聘环节的学历歧视从隐性操作逐渐走向显性化，不少求职者明明专业能力、实践经验与岗位需求高度匹配，却因学历类型、毕业院校层级不符合用人单位的不合理要求被直接淘汰。某社会调查中心联合相关机构开展的就业歧视专项调研显示，超过六成的受访求职者曾在招聘环节遭遇过不同形式的学历门槛限制，其中近三成岗位明确标注的学历要求与岗位核心胜任力无明确关联，普通院校毕业生、非全日制学历毕业生遭遇就业歧视的概率是名校全日制毕业生的3倍以上（中国就业促进会，2022）。这类现象不仅直接侵害了劳动者的平等就业权，也对劳动力市场的健康运行、社会公平正义的实现造成了负面影响。仅仅依靠企业自觉转变用人观念不足以从根源上解决问题，必须建立健全刚性的法律规制体系，明确各方权利义务与责任边界，才能有效遏制招聘中的学历歧视乱象，维护就业市场的公平秩序。

二、招聘中学历歧视的内涵与现实表现

（一）招聘中学历歧视的法律内涵

就业歧视是劳动法领域的典型侵权行为，指用人单位无正当理由，对条件相近的求职者给予差别对待，进而侵害求职者平等就业权的行为。而招聘中的学历歧视作为就业歧视的细分类型，具体指用人单位在招聘过程中，超出岗位实际的技能需求、工作内容范畴，将学历或毕业院校层级作为否定求职者录用资格的核心或唯一标准，对不同学历背景