公司人事管理制度35654实用版.pdfVIP

公司人事管理制度

第一节总则第一条本制度依据本公司章程制定,凡本公司从业人员人

事管理悉依本制度规定办理。

执行第十九条总经以下人员上下班须亲自签到打卡如因工作原因不能按时打卡应事先征得主管批准填写未打卡证明并报考勤员登记第二十条如因工作需要公司每日工作时间依照国家有关规定在保障员工身体健康的条件下可延长工作时间但每日不得超过三小时每月不得超过三

第二条公司人事管理制度由综合事务部负责实施.在公司主管领导的指导

下,综合事务部具体负责下列工作：

1．负责人力资源规划的制定；

2．负责人员招聘、培训、考核工作；

3．负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施;

4．负责办理员工社会保险事宜;

5．负责人事档案的管理.

第三条公司从业人员职级划分如下：

高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。

中级管理人员,包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员.

普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。

助理职员,包括