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企业本钞票费用的构成

1．1人力资源本钞票

1．1．1人力资源本钞票构成分析方案

方案名称

人力资源本钞票构成分析方案

受控状态

编号

执行部门

监督部门

考证部门

一、人力资源本钞票的定义

所谓企业人力资源本钞票〔以下简称为HR本钞票〕，是指为了获得日常经营治理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括聘请、录用、培训、使用、治理、医疗、保健和福利等各项费用。

二、人力资源本钞票的构成

依据人员从进进企业到离开企业整个过程中所发生的人力资源工作事项，可将HR本钞票分为取得本钞票、开发本钞票、使用本钞票与离职本钞票四个方面，具体明细如表1-1所示。

表1-1HR本钞票一览表

一级科目

二级科目

三级科目

人力资源本钞票

1．取得本钞票

〔1〕聘请本钞票

〔2〕选择本钞票

〔3〕录用本钞票

〔4〕安置本钞票

2．开发本钞票

〔1〕岗前培训本钞票

〔2〕岗位培训本钞票

〔3〕脱产培训本钞票

3．使用本钞票

〔1〕维持本钞票

〔2〕奖励本钞票

〔3〕调剂本钞票

〔4〕劳动事故保障本钞票

〔5〕健康保障本钞票

4．离职本钞票

〔1〕离职补偿本钞票

〔2〕离职前低效本钞票

〔3〕空职本钞票

三、人力资源本钞票各级科目讲明

〔一〕取得本钞票

取得本钞票是指企业在招募和录用职员的过程中发生的本钞票，要紧包括聘请、选择、录用和安置等各个环节所发生的费用。

1．聘请本钞