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女职工三期期间的权益保护

一、引言

随着我国女性就业规模持续扩大，女职工在各行各业的发展中都发挥着不可替代的作用，而孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）作为女职工生育阶段的特殊生理时期，其权益保障既是劳动权益保护的核心组成部分，也是实现性别平等、促进人口长期均衡发展的重要支撑。近年来我国不断完善相关法律体系，加大权益保障力度，但在实践中仍存在不少侵害三期女职工权益的现象，部分女职工甚至面临“生育就失业”的现实困境，亟需得到重视和解决。本文首先梳理三期权益的基本内涵与法定范畴，其次分析当前权益保护存在的现实困境，最后提出针对性的完善路径，以期为更好保障三期女职工合法权益提供参考。

二、女职工三期权益的基础内涵与法定范畴

（一）三期的基本定义与权益保护的价值定位

三期是指女职工的孕期、产期、哺乳期三个连续的特殊生理阶段，其中孕期是指女职工从怀孕到生产前的时期，产期是指女职工生产休养的时期，哺乳期是指女职工从生产结束到婴儿满一周岁的时期。这三个时期女职工不仅需要承担生育带来的生理负担，还需要承担照料婴幼儿的家庭责任，其劳动能力和时间安排都会受到一定影响，因此需要给予倾斜性的权益保护。从价值层面来看，三期权益保护首先是对女职工健康权、劳动权的基本保障，能够避免女职工因生育面临身体健康受损、职业发展中断的风险；其次也是对生育公共价值的认可，生育不仅是个人和家庭的事务，也关系到社会劳动力的再