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离职流程管理规定

一、概述

离职流程管理规定旨在规范员工离职过程中的各项事务，确保离职工作的有序进行，维护企业与员工的合法权益，并促进劳动关系平稳过渡。本规定适用于公司所有正式员工，包括但不限于劳动合同制员工、劳务派遣制员工等。

二、离职申请与审批

（一）离职申请

1.员工需提前30日向直接上级提交书面离职申请，并抄送人力资源部。

2.离职申请应明确离职日期、离职原因及工作交接安排。

3.如因紧急情况需立即离职，需提前7日向直接上级及人力资源部报告，并经审批同意。

（二）离职审批

1.直接上级需在收到离职申请后5个工作日内完成初步审核，并提交人力资源部。

2.人力资源部需在收到申请后10个工作日内完成综合审核，并报请公司管理层审批。

3.审批流程应符合公司内部权限规定，确保审批时效性。

三、离职手续办理

（一）工作交接

1.员工需在离职前完成工作交接，包括但不限于：

(1)文件资料整理归档；

(2)项目进展情况说明；

(3)设备工具清点移交。

2.直接上级及人力资源部需对交接内容进行确认，并签署交接清单。

（二）财务结算

1.员工需在离职前结清所有应付款项，包括但不限于：

(1)工资、奖金、津贴等薪酬款项；

(2)违约金、赔偿金等应付费用。

2.人力资源部需在离职当天完成财务结算，并出具结算清单。

（三）资产回收

1.员工需归还所有公司资产，包括但不