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劳动合同无效后劳动报酬

一、劳动合同无效的基本界定及与劳动报酬的内在关联

（一）劳动合同无效的法定范畴

劳动合同无效指的是劳动合同因欠缺法定有效要件，全部或者部分不产生当事人预期的法律效力的情形。根据我国劳动法律的规定，劳动合同无效主要包含三类法定情形：第一类是意思表示不真实导致的无效，即一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，比如用人单位虚构福利待遇诱骗劳动者入职，或者劳动者伪造学历、职业资格证书骗取用人单位签订高薪劳动合同，都属于这类情形；第二类是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利导致的无效，比如合同中约定“员工发生工伤单位概不负责”“劳