高级人力资源管理师考试案例分析模拟卷实用版.pdf

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高级人力资源管理师考试案例分析模拟卷

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面存在明显不足例如公司的薪酬体系仍然以销售业绩为导向对于研发设计客户运营等新业务领域的人才缺乏有效的激励绩效管理过于关注短期指标不利于鼓励员工进行长期性创新性的投入培训体系也相对滞后无法满足员工在转型过程中所需的新知识新技能王总监观察到公司

案例一

华瑞科技有限公司(以下简称“华瑞科技”)是一家成立于十年的民营高科技

企业,主要从事人工智能软件的研发与销售。公司规模约800人,近年来

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