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人力资源岗位变动与薪酬调整说明[2篇]

人力资源岗位变动与薪酬调整说明第1篇

尊敬的合作伙伴：

本公司于近期完成了人力资源岗位的调整与薪酬体系的优化，为保证业务的顺利推进与团队的高效运作，现就相关变动情况向贵方作出如下说明：

一、岗位变动情况

根据公司发展战略及业务需求，自2025年3月1日起，原岗位“市场推广专员”调整为“市场运营主管”，相关岗位职责及工作内容已进行明确分工。原岗位负责人王强先生（XXXXXXXX，邮箱：wangqiang@company）将不再担任该岗位，将由李娜女士（139XXXXXXXX，邮箱：lina@company）接任。

二、薪酬调整说明

针对岗位变动，公司已对相关岗位的薪酬结构进行了相应调整。原岗位薪酬标准为人民币8,000元/月，调整后为人民币12,000元/月，调整幅度为50%。调整后的薪酬标准将从2025年3月1日正式执行，相关薪资计算及发放将严格按照公司财务制度执行。

三、工作交接与支持

为保证业务连续性，王强先生将按照公司规定进行工作交接，具体交接内容及流程详见附件《岗位交接清单》。如在交接过程中出现任何问题，敬请贵方及时反馈，以便我方尽快协助解决。

四、后续配合事项

请贵方于2025年2月28日前确认对上述变动的接受意见，并于2025年3月1