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2026北京工业大学人才引进12人（第四批）笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误，导致其购买的牛奶被误放入微波炉加热后售卖。张某发现后要求超市赔偿，超市以“操作失误是意外事件”为由拒绝赔偿。超市的辩解是否成立？()

A、成立，超市无赔偿义务

B、不成立，超市应承担侵权责任

C、部分成立，超市可减轻赔偿责任

D、不成立，但张某需自行承担举证责任

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，侵权责任的构成要件包括：侵权行为、损害后果、因果关系、主观过错。超市工作人员的操作失误属于职务行为，超市作为用人单位应承担用工责任。超市未尽到合理的管理义务，导致张某购买到不符合安全标准的食品，构成侵权。超市的辩解未免除其赔偿责任，因此B项正确。

2．某公司发布招聘广告，明确要求应聘者年龄在28周岁以下，并限定性别为男性。该公司在招聘过程中是否侵犯了应聘者的平等就业权？()

A、不侵权，企业有权自主确定招聘条件

B、侵权，年龄和性别不能作为招聘条件

C、部分侵权，仅年龄限制违法

D、不侵权，性别限制符合行业惯例

答案：B

解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别等非客观因素设置歧视性条件。年龄限制也可能违反“同工同酬”原则，除非与岗位直接相关且无合理