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人力资源经理（主管）岗位招聘说明书

一、岗位基本信息

1.岗位名称：人力资源经理（主管）

2.所属部门：人力资源部

3.汇报对象：公司管理层

4.招聘人数：1人

5.工作地点：成都

二、核心岗位职责

政策合规管理：及时了解并解读国家及成都地区相关人事政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。

三、任职要求

招聘配置管理：主导公司人员招聘工作，制定并执行招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等各类人事手续，保障核心岗位人才供给。

劳动关系与档案管理：负责员工劳动关系全流程手续办理，统筹员工档案的建档、更新及日常规范化管理工作。

制度与培训管理：牵头推行公司各类人力资源规章制度的实施落地；统筹培训相关工作开展，同时负责薪酬、绩效管理专项培训的组织与实施。

薪酬福利管理：协助推进薪酬福利体系落地，负责考勤统计、社保经办等基础薪酬福利相关工作；独立操作薪酬核算、绩效管理全流程事务，包括绩效考核组织、过程跟踪、结果汇总提报，妥善处理绩效申诉。

综合协调与支持：执行人力资源管理各项实务操作流程，配合其他业务部门开展人力资源相关工作；解决日常薪酬绩效相关问题，为各部门及员工提供专业的人力资源咨询与支持。

体系搭建与优化：建立并完善公司薪酬管理体系与绩效管理体系，确定薪酬策略及政策，为各业务中心构建绩效管理体系提供政策指引；具备搭建、优化薪酬绩效管理体系及方案撰