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职场风险管理法律

一、职场风险管理法律的基本内涵与价值定位

（一）职场风险管理法律的概念界定

职场风险管理法律并非单一的部门法，而是覆盖劳动关系建立、履行、终止全周期，调整劳动者、用工主体、监管部门多方权利义务的法律规范集合，其范畴既包括《劳动合同法》《就业促进法》《安全生产法》《职业病防治法》等专门性法律，也包括行政法规、部门规章、司法解释中涉及职场权益保障、用工合规管理的相关条款，同时也涵盖地方出台的劳动保障类规范性文件。从调整对象来看，职场风险管理法律不仅适用于传统全日制劳动关系，也将非全日制用工、劳务派遣、平台灵活就业等新型用工关系纳入规制范围，调整的风险类型既包含薪酬发放、社会保险、劳动合同履行等常规劳动权益风险，也包含就业歧视、职场霸凌、商业秘密保护等延伸性职场风险，是横跨劳动保障、民事合同、行政监管多个领域的综合性规范体系（王全兴，2018）。

（二）职场风险管理法律的核心价值

职场风险管理法律的核心价值主要体现在三个层面。第一是公平保障价值，基于劳动关系中劳动者相对弱势的地位，法律通过设定劳动基准、倾斜保护劳动者权益的方式，平衡劳资双方的力量差距，同时也对用工主体的用工自主权、商业秘密权益等进行平等保护，避免过度偏向某一方造成利益失衡。第二是风险预判价值，法律通过明确各方主体的权利义务边界、划定合法与违法的清晰标准，让劳动者和用工主体都能提前预判自身行为的法律后果，