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绩效奖金计算标准通知函(7篇范文)

绩效奖金计算标准通知函篇1

尊敬的____：

为加强公司绩效管理体系建设，规范绩效奖金的发放流程，保证奖金发放依据明确、标准统一、执行有序，根据公司《绩效管理制度》及相关业务规范，现就绩效奖金的计算标准通知

一、背景与目的说明

公司绩效奖金是激励员工积极履行岗位职责、提升工作效能的重要手段，旨在通过科学合理的绩效评估体系，实现员工个人发展与公司发展目标的同步推进。为保障奖金发放的公平性、公正性与透明度，现对绩效奖金的计算标准进行明确与规范，保证各项数据依据准确、计算方法统一、执行过程合规。

二、具体事项详细描述

1.绩效考核周期

本通知适用于年度绩效考核周期，考核周期为上一年度1月至12月。绩效奖金依据年度考核结果进行发放，考核结果分为A、B、C、D、E五级，其中A级为优秀，B级为良好，C级为合格，D级为基本合格，E级为不合格。

2.绩效奖金计算公式

绩效奖金=岗位工资×考核等级系数×奖金发放比例

岗位工资：根据员工岗位职级确定，具体参照公司薪酬结构及岗位说明书。

考核等级系数：A级系数为1.2，B级系数为1.0，C级系数为0.8，D级系数为0.6，E级系数为0.4。

奖金发放比例：根据公司年度奖金分配方案，A级员工奖金发放比例为40