企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案.doc

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案

1.人力资源需求预测中，由各领域专家根据自身经验知识，通过匿名多轮反馈方式进行预测的方法是（）。A.经验预测法B.德尔菲法C.定员定额分析法D.趋势外推法（1分）

2.人员配置的原理包括（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理（2分）

3.外部招募的优势不包括（）。A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用C.有利于招聘一流人才D.适应或定向时间短（1分）

4.培训需求分析的层次包括（）。A.战略层次B.组织层次C.工作岗位层次D.个人层