人力资源常用表单汇总.docxVIP

人力资源全然流程操作标准

根基程序

应用表单

讲明

人员

人员聘请

依据

1.?201年度人员需求方案表?

2.?人员需求申请表?

?201年度人员需求方案表?编制年度聘请方案。

2.各部门依据和岗位的余缺.编制增补聘请方案和人员储躲方案。

应聘人员填写人才登记表，对应聘者进行筛选。

应聘人员填写人才登记表，对应聘者进行筛选。

1.?应聘人员登记表〔1〕?

2.?应聘人员登记表〔2〕?

3.?内部人员竞聘申请表?

1.基层人员填表〔1〕

2.主管以上治理人员填表〔2〕

3.内部人员竞聘岗位填表3。

4.要求表格内容填写具体完整。

面试

面试

〔初试、复试〕

?应聘人员面试评价表?

1.人力资源部查验各类证件原件，预留复印件，对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证实原件。

2.人力资源部初试，用人部门负责人参与复试。部门经理及以上岗位总裁最终复试，基层人员由人力资源部经理或用人单位负责人最终复试。

3.初试.复试面试官均应会签面试意见，人力资源部以最终面试官意见为准。

背景调查

背景调查

?拟录用人员背景调表?

1.对财务.技术.工程.部门主管级以上治理人员必须进行背景调查。

2.背景调查要尽量具体记录在表上。

审批确认录用人职员

审批确认录用人职员资

1.?新职员录用审批表?

2.?新职员录用工资确认表?

1.录用必须经相关部门会签。

2.新录用职员必须由本人签字确认双方谈定的工