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企业社会责任报告中的劳工

引言

近年来随着可持续发展理念的普及，越来越多的企业选择发布社会责任报告（又称可持续发展报告、ESG报告），向社会公众披露自身在环境、社会、治理层面的实践成果。其中，劳工权益作为社会维度的核心议题，直接关系到广大劳动者的切身利益，也反映了企业的基本价值导向。但从当前实践来看，很多企业的社会责任报告中，劳工相关内容存在流于形式、报喜不报忧、可信度低等问题，不仅无法让利益相关方了解企业劳工权益保护的真实情况，也削弱了社会责任报告本身的价值。本文将围绕劳工议题在社会责任报告中的定位、当前披露现状、存在问题的诱因以及优化路径展开分析，为提升企业社会责任报告劳工披露质量提供参考。

一、劳工议题在企业社会责任报告中的核心定位

（一）劳工权益是企业社会责任体系的核心构成

从全球通行的社会责任报告框架来看，劳工权益始终是核心披露模块。全球报告倡议组织发布的《可持续发展报告标准》中，将“劳工实践与体面工作”列为七大核心主题之一，明确要求企业披露用工情况、劳资关系、职业健康安全、培训与发展、薪酬福利、平等机会等十余项具体内容（全球报告倡议组织，2021）。从国内的政策导向来看，国务院国有资产监督管理委员会发布的关于中央企业履行社会责任的指导意见中，也将“维护职工合法权益”列为企业履行社会责任的首要内容，要求企业定期披露职工权益保护相关情况（国务院国有资产监督管理委员会，200