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股权激励纠纷案例

一、股权激励纠纷的基本范畴与司法现状

（一）股权激励的核心属性

股权激励本质上是企业为了吸引、留住核心人才，将员工利益与企业长期发展绑定的复合型制度安排，兼具劳动关系属性与商事合同属性。从权利来源看，股权激励的授予通常与员工的岗位价值、工作业绩、服务年限等劳动要素直接相关，部分激励收益属于劳动报酬的延伸范畴；从权利内容看，激励对象获授的股权涉及公司法项下的分红权、表决权、处置权等商事权利，相关约定也要符合合同自治的基本原则。正是这种复合属性，导致股权激励纠纷的法律适用、举证责任分配等问题相较于普通民事纠纷更为复杂，不能简单套用劳动争议或普通合同纠纷的裁判逻辑（赵旭东，2022）。

（二）当前股权激励纠纷的司法审理现状

近年来，股权激励已经成为各类型企业尤其是科技型、创业型企业的标配治理工具，相关纠纷数量也呈现逐年快速上涨的趋势。根据最高人民法院发布的涉民营企业商事纠纷司法大数据报告显示，近年全国法院审结的股权激励纠纷案件年均增长率超过三成，其中八成以上的纠纷发生在民营中小微企业，纠纷案由主要集中在劳动争议、股权转让纠纷、赠与合同纠纷三类，超过六成的案件一审判决支持了激励对象的部分或全部诉讼请求（最高人民法院，2022）。从审理结果来看，企业败诉的核心原因大多集中在激励方案规则不明确、未履行法定公示告知程序、单方变更激励规则等方面，这也反映出多数企业在股权激励方案设