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劳务派遣员工的同工同酬落实

一、劳务派遣同工同酬的核心内涵与制度价值

（一）劳务派遣同工同酬的法定内涵

劳务派遣是我国市场化用工体系的重要组成部分，本质是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位提供劳动的三方用工模式。同工同酬作为劳动权益保障的核心原则之一，在劳务派遣场景下有着明确的法定界定。我国劳动合同法明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法（人力资源和社会保障部，2014）。这里的“同工”并非指绝对意义上的岗位名称一致，而是要求劳动者所处的岗位、承担的工作内容、所需的技能要求、付出的劳动强度、完成的工作业绩均处于同等水平，不存在本质差异；“同酬”也并非指劳动者获得完全相同的工资数额，而是指同类岗位适用统一的薪酬分配规则，所有与劳动相关的报酬、津贴、补贴、福利等均需纳入同酬的核算范围，不得因用工身份差异设置差异化的分配标准。学界普遍认为，劳务派遣同工同酬的核心是消除身份歧视，保障劳动者获得与劳动付出相匹配的报酬，而非追求绝对的薪酬均等（王全兴，2019）。

（二）劳务派遣同工同酬的制度价值

落实劳务派遣员工同工同酬，既是法治社会公平正义的内在要求，也是劳动关系和谐稳定的重要保障。从劳动者权益保障层面，同工同酬能够打破用工身份壁垒，让劳务派遣员工