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劳动合同解除中胁迫的后果

引言

劳动关系是最基础的社会关系之一，劳动合同解除则是劳动关系终止的核心环节，直接关系到劳资双方的核心利益。由于劳动关系天然具备从属性，用人单位在资源、话语权等方面普遍占据优势地位，实践中部分用人单位为了规避支付经济补偿、减少离职程序成本，常通过降薪调岗、扣留证件、损害职业声誉等方式胁迫劳动者主动签署自愿离职协议，此类胁迫行为不仅直接侵害劳动者的合法权益，也会对整个劳动力市场的运行秩序造成负面影响。本文首先明确劳动合同解除场景下胁迫的内涵与认定标准，再依次从效力性后果、实体法律责任、隐性社会影响三个层面层层递进展开分析，全面梳理胁迫行为带来的多维度后果，为劳资双方规范