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劳动合同中的无固定期限

劳动合同是劳动关系双方权利义务的核心载体，其中无固定期限劳动合同作为区别于固定期限劳动合同的特殊类型，自纳入法律规制范畴以来就一直是劳资双方关注的焦点。不少劳动者将其视为“终身饭碗”的保障，也有不少用人单位将其看作束缚用工自主权的枷锁，两类极端认知的存在，不仅阻碍了无固定期限劳动合同制度立法初衷的实现，也引发了大量劳动争议。厘清无固定期限劳动合同的内涵、适用规则、价值与风险，找到制度落地的优化路径，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、无固定期限劳动合同的基本内涵与立法初衷

要全面理解无固定期限劳动合同制度，首先要明确其核心定义，以及制度设计背后的立法逻辑，避免陷入认知偏差。

（一）无固定期限劳动合同的核心定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征是未对合同效力的终止期限作出明确约定，仅在出现法定或约定解除情形时才可终止履行（人力资源和社会保障部法规司，2021）。与固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同相比，无固定期限劳动合同的边界相对模糊，但这并不代表其是不可解除的“终身合同”。

从法律属性来看，无固定期限劳动合同仍然属于劳动合同的范畴，同样适用劳动合同解除的全部法定规则，不管是劳动者主动辞职，还是双方协商一致解除，或是因劳动者存在过失、不胜任工作、企业经营困难裁员等情形解除，规则都与其