国资国企热点深度解析（2026年二季度刊）.docxVIP

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国资国企

热点深度解析

2026年二季度刊

2026年4月政策要点

北京：31项改革措施精准赋能子企业改革

（北京市国资委召开子企业综合改革部署会，3月6日）

●●核心内容

n首批试点：从118家企业中遴选出56家，占比约47%。试点企业突出三大特点，即符合首都发展战略导向、具有竞争优势和发展潜力较大、聚焦主责主业，行业布局涵盖传统产业（43%）、战略性新兴产业与未来产业（30%）以及现代服务业（27%）

n改革部署会提出，将围绕11个方面推行31项具体措施，系统性地在资源配置、资金支持、政策配套及中长期激励等方面向重要子企业倾斜。改革举措主要包括：

人才机制改革：“一人一议”协议薪酬，科技人员（含非遗传承人、老字号工匠等）职级待遇可等同或高于企业高管

薪酬激励体系创新：灵活工资总额管理、工资总额预算备案制、允许运用股权激励、分红激励、超额利润分享等多元化激励工具

创新导向的考核评价与容错机制：科技研发投入在考核中全额视同利润加回，超额部分给予加分奖励；完善鼓励创新、宽容失败的制度

毕马威理解与建议

n入围企业制定可落地、可执行的个性化改革方案

明确子企业的使命与功能定位，若子企业已入选“科改”或“双百”等专项改革行动，建议在方案中突出相应改革目标