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公平心理测试题及答案

一、单项选择题（总分40分）

1.根据亚当斯的公平理论，当员工感到自己的投入产出比低于参照对象时，会产生哪种心理状态？

A.公平感

B.不公平感

C.满意感

D.归属感

答案：B

2.在公平理论的三个维度中，主要关注决策过程是否公正、透明以及规则是否一致的是：

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.机会公平

答案：B

3.下列哪项不属于公平理论中员工在感到不公平时可能采取的调整行为？

A.改变自己的投入（如减少努力）

B.改变自己的产出（如要求加薪）

C.改变对参照对象的认知（如贬低参照对象）

D.改变参照对象（如更换比较对象）

答案：B

4.互动公平不仅包括人际待遇，还包括对决策理由的解释和说明，这体现了公平的哪个维度？

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.结果公平

答案：C

5.员工在比较公平性时，通常会选择作为参照对象的群体是：

A.组织外部的陌生人

B.组织内部的同事

C.自己过去的绩效

D.上级领导的个人喜好

答案：B

6.下列关于公平感的描述，错误的是：

A.公平感是主观的，因人而异

B.公平感是绝对的，每个人都一样

C.公平感受文化背景影响

D.公平感影响员工的工作满意度

答案：B

7.在组织管理中，为了消除程序不公平，管理者应该采取的措施是：

A.确保分配结果