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企业员工健康责任的法律延伸

一、引言

随着我国劳动力市场的快速发展，新就业形态不断涌现，劳动者的健康权益保障需求也从传统的职业病防护、工伤救治，逐步扩展到心理健康、慢性职业性疾病防控、过劳损害救济等多个维度。传统劳动法律框架下，企业对员工健康的责任仅限定在与工作直接相关的窄范围之内，已经难以适配当前劳动者的实际诉求，也无法回应社会对体面劳动、公平用工的普遍期待。在此背景下，企业员工健康责任的法律延伸成为近年来劳动法治建设的核心方向之一，其本质是在倾斜保护劳动者的原则下，适度拓宽企业健康责任的覆盖边界，同时平衡企业经营成本与劳动者权益保障的关系，最终实现劳资双方的互利共赢与劳动力市场的可持续发展