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电力员工自我批评存在的不足及整改措施

一、政治理论与思想意识层面存在的不足

1.理论学习碎片化，系统性不足

近一年来，本人参与党支部集中学习共24次，完成规定学习时长120小时，但自主学习仅19次，累计时长不足30小时，其中70%的自主学习为浏览党建公众号短文、短视频，未完整研读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《电力安全工作规程解读》等核心读本，对“双碳”目标下电力行业转型的政策逻辑、新型电力系统建设的核心要求仅停留在“知道概念”层面，未结合自身运维岗位实际梳理政策落地的具体路径。2023年四季度党支部理论测试中，涉及“源网荷储一体化”“配电网智能化改造要求”等岗位关联题目得分率仅62%，低于支部平均得分率15个百分点，暴露出理论学习与业务实际脱节、学用转化能力不足的问题。

2.责任意识存在“温差”，大局观有待强化

日常工作中存在“岗位边界思维”，面对跨专业协同任务时主动补位意识不足：2023年迎峰度夏期间，辖区10kV线路重载预警，营销部门提出协同开展负荷压降入户宣传的需求，本人以“运维人员核心职责是设备巡检”为由，仅参与了2次入户走访，完成分配任务量的40%，导致该片区负荷压降宣传覆盖度比计划低12%，最终该线路在7月25日出现短时过载跳闸，影响用户320户。此外，面对用户报修时的延伸需求响应不到位，全年共接到用户涉及“用电安全隐患告知”“节能建议咨询”的诉求1