企业生产人员保底薪资考核管理制度办法.doc

生产人员保底薪资考核管理办法

HWC/SOP/HR025

A/0

编制：韩一鸣

审核：

批准：

发布日期：2011年11月01日实施日期：2011年11月01日

生产人员保底薪资考核管理办法

文件编号

HWC/SOP/HR025

版本

A/0

生效日期

2011-11-01

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目的

通过考核，客观、公正的评价员工的技能和工作业绩水平，为生产员工岗位定薪提供依据，

特制定本管理办法。

2、适用范围

适用于公司生产部所有正式签订合同的在岗员工。（包括试用期未转正员工）。

3、权责

3.1成立考核专责小组

成员：各车间主管，品质控制部经理/主管、生产部经理、行政人力资源部经理/主管。

3.2主要职责：负责公司定岗定薪考核管理有关考核内容的制定、评分，以及对公司技能

评估情况进行审查、对评估结果争议进行仲裁等。

3.3行政人力资源部提供员工行政表现、负责全面考核统计员工岗位定薪、升级、降级数

据，并记录存档，以及员工面谈。

4、岗位保底薪资考核实施细则

4.1考核周期：考核周期为每季度一次，考核月份分别为:2月、5月、8月、11月。

月25日之前（遇法定假日提前），各车间完成下季度岗位保底薪资考核评估。