论中小企业人才招聘的问题及完善对策分析研究 工商管理专业 开题报告.doc

开题报告

1、毕业论文（设计）的背景及意义：

随着社会的发展，人才对于企业的发展至关重要，人才在企业中的作用日益凸显。特别是我国确立“科教兴国”战略以来，预示着我国逐步走进知识经济时代。

中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。当前企业招聘形式日益多样化。网络、报刊、招聘会，等等，为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说，由于没有固定的用人计划，员工招聘往往都是随机进行的，在某个时期缺乏某个职位的员工，才进行招聘，没有制定完整的人才引进培养计划。所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。汕头其实招聘工作对于任