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最低工资“剔除项”中的“加班工资”

一、引言

最低工资制度是我国劳动保障体系的核心组成部分，自落地实施以来，在保障低收入劳动者合法权益、缩小收入分配差距、维护劳动力市场公平秩序等方面发挥了不可替代的作用。而最低工资标准的核算规则，尤其是剔除项的设置，直接决定了制度的实际落地效果，避免法定保障标准沦为纸面规则。在我国现行的最低工资制度框架下，加班工资是明确列入剔除范围的核心项目之一，其本质是为了避免企业将劳动者额外付出的劳动报酬抵扣正常劳动时间的最低报酬，防止制度初衷被架空。但近年来，从全国各地的劳动争议案件、工会调研数据来看，部分企业将加班工资计入最低工资核算基数的情况屡见不鲜，不仅损害了劳动