劳动关系认定争议分析.docxVIP

劳动关系认定争议分析

一、劳动关系认定的基本内涵与规制价值

（一）劳动关系的核心法律特征

劳动关系是劳动法律体系中最基础的法律关系，指的是劳动者与具有用工主体资格的用人单位之间，劳动者接受用人单位的劳动管理、遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分而形成的权利义务关系。我国现行劳动法律体系中，虽未对劳动关系的定义作出明确的法条界定，但学界与实务界普遍认可“三大从属性”是判定劳动关系的核心标准，即人身从属性、经济从属性与组织从属性。“劳动关系的本质是劳动者在一定限度内将其人身自由交由用人单位支配，以换取劳动报酬的社会关系，三个从属性是区分劳动关系与民事合作关系、劳务关系的核心标尺（王全兴，2019）。”简单来说，人身从属性体现为劳动者对用工主体存在服从管理的关系，经济从属性体现为劳动者的收入主要来源于用工主体支付的报酬、无需承担经营风险，组织从属性体现为劳动者提供的劳动是用工主体业务的必要组成部分。

（二）劳动关系认定的现实规制价值

劳动关系认定是所有劳动权益保障的前置性程序，只有被认定为存在劳动关系的劳动者，才能依法享有最低工资保障、社会保险缴纳、休息休假、工伤赔付、经济补偿金等一系列劳动法律规定的权益，若无法认定劳动关系，劳动者的相关诉求只能按照普通民事纠纷主张，保障力度会大幅降低。从实践数据来看，劳动关系认定已经成为当前劳动争议案