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劳动合同跨境用工问题

一、跨境用工的基本内涵与常见类型

（一）跨境用工的核心定义

跨境用工是指劳动关系的主体、订立地、履行地等核心要素中至少有一项跨越不同司法辖区的用工形态，区别于传统的属地用工，跨境用工的核心特征是劳动关系受到两个及以上司法辖区劳动法律的约束，因此天然存在规则适用的协调需求。近年来随着全球化进程的推进，我国企业“走出去”和“引进来”的步伐不断加快，跨境用工的规模持续扩大，覆盖了对外工程承包、高端制造业、现代服务业、数字经济等多个领域。根据人力资源和社会保障部劳动科学研究所2021年的调研数据，我国当前跨境用工存量已突破百万，年均增速保持在10%以上，已经成为我国劳动力市场的重要组成部分。作为确立劳动关系、明确双方权责的核心载体，劳动合同的合规性直接决定了跨境用工的稳定性，也关系到用工双方的合法权益保障。

（二）常见的跨境用工类型

当前我国的跨境用工主要分为三类，不同类型的用工模式对应的劳动合同管理要求存在明显差异。第一类是境内企业外派用工，即境内注册的企业与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往境外的子公司、分公司或者合作项目现场提供劳动，这类用工是当前我国跨境用工的主流形态，尤其集中在对外工程承包、矿产资源开发等领域，劳动者的劳动关系归属境内企业，劳动履行地在境外。第二类是境外主体直聘用工，即劳动者直接与境外注册的雇主签订劳动合同，自行出境提供劳动，这类用工多发生在高