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版本/修改号1.1

文献编号

页数8文献名称薪酬福利及绩效考核管理制度

行文部门秘级公开

薪酬福利及绩效考核管理制度

一、总则

一（体现岗位市场价格与企业发明价值的统一，实现企业与个人共赢，特制定本制

度。

二（薪酬是指企业以货币形式支付给员工的多种劳动酬劳及有关收入。薪酬管理遵

照如下原则：

1.坚持效率优先、兼顾公平，维护企业和员工的合法权益。

2.坚持公平、公正的原则。员工薪酬分派综合考虑员工的业务技能、工作责任大

小、劳动强度、工作环境及服务期限等各方面原因，力争做到考核分派公平，考核

定级公正。

3.坚持“以责定岗，以岗定薪，岗变薪变口勺原贝h

4.坚持鼓励与约束相统一，薪酬与企业经营业绩和劳动成果相挂钩，增进企也可

持续发展。

5.合理控制企业人力资源成本