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（新）医院人力资源配置方案

新医院人力资源配置以满足1200张编制床位、开放1500张床位的区域性三级综合医院运营需求为核心，严格遵循《医疗机构基本标准（试行）》《三级综合医院评审标准（2022版）》《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》及区域卫生服务体系规划要求，构建梯次合理、结构优化、效能突出的人力资源体系，保障医院开诊即达标、运营有支撑、发展有后劲。

一、配置基本原则

1.合规性原则：严格执行国家及地方卫生健康行政部门关于医疗机构人员配置的标准要求，对接三级综合医院评审、公立医院绩效考核、区域医疗中心建设等核心指标，确保所有岗位设置、人员资质符合法律法规与行业规范。

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