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庸懒散软浮拖表现及整改措施

当前，庸懒散软浮拖是影响各级党政机关、国有企事业单位工作效能、损害党群干群关系的突出作风顽疾，其表现形式多样、成因复杂，必须精准识别、靶向整改。现将具体表现及整改措施明确如下：

一、庸懒散软浮拖的具体表现

庸懒散软浮拖六个方面的问题各有指向，具体表现可细化为：

（一）“庸”：能力不足，履职平庸

“庸”的核心是本领恐慌、履职不力，主要分为两类表现：一是能力素质不匹配岗位要求。部分干部知识结构老化，对新政策、新业务、新技术不学习不掌握，无法适应新时代工作要求。2023年中央和国家机关工委开展的基层作风建设调研显示，约18.7%的基层干部反映本单位35岁以上科级及以下干部中存在明显的能力恐慌，12.3%的政务窗口单位存在办事人员无法准确解答群众常规政策咨询的问题。某地级市2022-2023年干部考核数据显示，112名被评定为“基本称职”的科级干部中，87%的问题集中在履职能力不足、分管工作长期打不开局面，重点任务推进连续两年未完成考核目标。二是精神状态平庸懈怠。部分干部存在“船到码头车到站”“混日子熬资历”的心态，占着岗位不谋事，履职尽责不尽力，面对工作任务满足于过得去、不求过得硬，遇到新问题新挑战不敢闯不敢试，习惯于用老办法解决新问题，导致工作长期没有起色，单位建设多年没有实质变化。

（二）“懒”：思想懒惰，行为懒政

“懒”的核心是不愿干事、不想出力，主要表