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2026年人力资源管理师二级技能测试卷二备考资料

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.在人力资源规划中，属于宏观层面的规划是（）。

2.采用“海投”方式发布招聘信息的主要缺点是（）。

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

4.在制定培训需求计划时，收集组织层面需求信息的常用方法是（）。

5.能够提供客观、量化绩效反馈，但可能忽视员工实际贡献的是（）。

6.在绩效考核方法中，适用于评价员工多方面行为表现的是（）。

7.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

8.实行计时工资制的员工，其劳动报酬主要取决于（）。

9.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效结果进行沟通的环节是（）。

10.以下不属于企业年功序列制特点的是（）。

11.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，其中最有利于企业保持人员稳定的是（）。

12.用人单位依法解除劳动合同，未按照法定经济补偿标准给予劳动者经济补偿的，劳动者可要求用人单位（）。

13.在员工关系管理中，处理劳动争议的首要原则是（）。

14.以下不属于企业培训需求分析层次的是（）。

15.侧重于提高员工现有工作绩效或能力的培训是（）。

16.