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职场区块链的信任机制

一、引言：职场信任困境与区块链技术的适配性

（一）传统职场模式下的信任痛点

传统职场的信任本质是基于“人”或者“中介”的信任：员工信任管理者会公平核定绩效、发放报酬，企业信任求职者提交的履历真实有效，跨部门同事信任对方会按约定交付协作内容，但这种基于个体主观判断的信任脆弱性极高。首先是招聘端的信任成本高，企业为了验证求职者的身份、经历真实性，需要投入大量人力物力做背景调查，却依然避免不了简历造假、履历注水的问题，甚至会出现求职者虚构知名企业工作经历入职后能力不匹配，给企业造成大额损失的情况。其次是内部协作的信任损耗，跨部门协作时经常出现责任推诿、功劳抢夺的情况，很多企业的